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在华夏做生意，大部分人还是相信亲戚朋友，陆晨阳也不能免俗，他也倾向于任命自家人为公司高管，当然是有能力、有节操的自家人，那些只会瞎混的家伙是过不了他的面试，因为他有摄魂。

陆晨阳的一个族姐陆晨曦现年二十八岁，之前在陆晨阳姑姑陆君菊的渊明集团公司工作了六年，逐步从采购员升到采购主管、采购经理，最后升到采购部副总监，这次来云莲公司来，提升半级，为采购部总监。

陆晨阳知道，采购部门虽然是花钱的部门，却是为其它部门供应物资、为企业节省成的重要部门，对于公司更好的盈利起着至关重要的作用。采购总监是采购部门的负责人，需要在采购领域具有良好的业绩和职业道德纪录，分析能力强，具有优秀的谈判技巧和供应商管理能力。

陆晨阳跟陆晨曦聊过，对她以往的业绩、职业道德经历、分析能力、谈判技巧、供应商管理能力都还比较满意，最满意的是她的廉洁自律和采购管理的新观念，这一点跟那些老一辈的采购人员形成了鲜明的反差。

那些三十岁以上的老采购人员，大部分都是要收取供应商的红包、回购，对于采购节省成、质量什么的，他们都不在意，他们只在意红包、回扣如何，如果老板盯得紧还好，盯得不紧的话公司就会被以那些采购人员给亏空大半，而且这些采购管理人员为了自己的私利，绝对不会愿意去迎进那些提高采购效率、节省采购成的管理系统，反观陆晨曦就不同。

陆晨曦不仅严格自律，还对她的下属严格管理，对下面是零容忍。发现有收红包、回扣的一律开除，数量到达一定程度，毫不犹豫就报警，以受贿罪逮捕，同样陆晨曦还大力改革采购制度，将一线采购人员的权力都大力限制，而且多采取竞标方式，大力压低供应商的价格，让供应商除了利润之外根没钱给采购人员回扣。此外还严格管理供应商，发现供应商有对采购人员红包、回扣，一律取消供应商的供应资格。

陆晨曦这样的做法，激起了渊明采购部那些老采购人员的一致反对，因为他们的灰色收入油水极大地减少了。最后渊明公司总裁陆君菊不得不在陆晨曦和那些老采购人员之间做个抉择，是留住陆晨曦，还是留住那些老采购，毕竟那些老采购跟着自己十多年了，虽然他们一直有灰色收入，不过也是人之常情，那些官员比他们贪污得多了。恰在这个时候，陆晨阳的云莲公司需要一个采购部总监，陆君菊便把陆晨曦推荐给陆晨阳。

陆晨阳跟陆晨曦聊过以后，非常欣赏她的廉洁意识和创新管理思维。聊多了，就知道陆晨曦之所以能有这么强的廉洁意识和创新思维，是因为她高中、大学都是在美国上的，深受美国化的影响。对的容忍度不像一般国人那么大。

陆晨阳从陆晨曦身上看到八零后后、九零后锐意进取、廉洁自律的一面，对比严廷辉、唐宇、王煜、韩江那几个六零七零后。他不得不承认一点，在这个国度，越老越贪，越年轻越不贪，特别是有出国留学背景，被国外廉洁化影响过的人，他们贪腐的几率要小于一直接受国内教育的人们，所以陆晨阳倾向于使用年轻的海归。

纵然海归的起薪比国内接受教育的人们要高，但他们的廉洁、创新能力是国内接受教育的人们比不上的，招揽的海归到了一定比例，整个公司的廉洁程度和竞争能力都得到了很大的提升。